Provázím týmy náročnými rozhovory, změnou a rozvojem, který má dopad
Facilitátorka · designérka rozvojových programů · ambasadorka aplikované improvizace
Facilitace, která dovede k rozhodnutí
Provedu skupinu od první domluvy až ke konkrétním výstupům — i přes konflikty a slepé uličky.
Facilitace →Školení, po kterých se něco změní
Navrhuji programy, které lidé chtějí, baví je a mění chování. A umím doložit, že fungují.
Rozvojové programy →Aplikovaná improvizace
Metoda, která rozvíjí adaptabilitu, spolupráci a psychologické bezpečí — hravě, ale s jasným cílem.
Objevit metodu →Ať řešíte cokoliv, najdeme způsob, jak dál
Zaseknutá porada, konflikt v týmu, změna nebo rozvoj, který má mít dopad — podle toho vstupuji do role facilitátorky, designérky programů, konzultantky nebo supervizorky.
Facilitace workshopů a strategických setkání
Vedu workshopy, offsity a náročné rozhovory tak, aby skupina došla k vlastnímu rozhodnutí a výstupu.
Design vzdělávacích a rozvojových programů
Ucelené programy, které spojují teorii s praxí. Společně nastavíme metriky a měření reálné návratnosti.
Konzultace pro rozvoj organizací
Podpořím vaše interní L&D a budování učící se organizace — s důrazem na psychologické bezpečí a autonomii týmů.
Supervize a mentoring facilitátorů
Provázím facilitátory a lektory jejich rozvojem — reflexí praxe, supervizí případů a mentoringem.
Aplikovaná improvizace
Improvizace jako metoda rozvoje — pro adaptabilitu, spolupráci a bezpečné prostředí. Stojí v základu mnoha mých programů a nabízím ji i samostatně.
Provázím týmy a jednotlivce změnou za jejich cílem
Orientuji se na řešení problémů, zdravou komunikaci a autonomii týmu — a věřím, že nejlíp se učíme tam, kde se cítíme bezpečně.
Můj přístup vychází ze zdrojů, které obohatily můj pracovní i osobní život: koučink, facilitace, mediace, transakční analýza a stovky hodin zážitkové pedagogiky a aplikované improvizace. Na FF UK jsem vystudovala andragogiku a personální řízení, na AMU dramatickou výchovu.
Jsem spolumajitelkou Školy improvizace, kde odpovídám za metodiku, přípravu lektorů a strategické směřování.
Jak poznat, že tým potřebuje facilitaci
7 konkrétních signálů + 5 nástrojů, které můžete vyzkoušet hned na příští poradě. Ke stažení výměnou za e-mail.
Přemýšlím a píšu o tom, co mě dlouhodobě zajímá
Jestli řešíte podobné věci, ozvěte se — nebo si počtěte.
Chyba jako identifikátor, že jsme připraveni se učit
Proč je psychologické bezpečí klíčem k učení a jak ho facilitátor buduje v praxi — od prvního cvičení po moment, kdy si skupina nese důvěru sama.
Číst článek →FacilitaceS čím vám pomůže facilitátor
„Nebylo možné vést diskuzi. Všichni příliš mluvili.“ Tento citát baseballového trenéra Yogiho Berry přesně vystihuje stav mnoha firemních setkání.
Číst článek →L&DL&D s omezenými zdroji: Jak na to?
Na smysluplný rozvoj zaměstnanců není potřeba obrovského rozpočtu. Přehled 8 metod, které lze zavést s minimálními náklady.
Číst článek →